时政热点:六成受访者想跳槽加薪,你心动吗?
2017-01-12 14:06  贵网  进入贵社区   复制本文地址

  背景:年关将近,不少职场人开始为跳槽做准备。中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名职场人士进行的一项调查显示,64.6%的受访职场人目前有跳槽打算,65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。
 
  广州日报发表张涨的观点:有人据此指责,“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来,职场流动性增强,正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。跳槽,一方面对雇员来说是好事。除了有可能获得更高的薪水,在一个全新的平台上开拓眼界,甚至接触到不同的技术、理念、职能,能快速提高一个人的综合能力。另一方面,对于雇主来说,也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。只要承认“市场配置资源”的基础性作用,就不能否认在劳动力市场,跳槽、流动具有十足的合理性。但调查中非常值得玩味的一点是,仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作,77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据,其实告诉了我们很重要的一个真相:年轻人内心同样渴望安定,跳槽并非为了跳槽而跳槽,而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点,那些批评员工跳槽的企业,反而应该换位思考,先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?
 
  小蒋随想:跳槽也要具体情况具体分析。有的人是主动跳,有的人是被动跳,有具有针对性地跳,也有盲目随性地跳,有不堪重负地跳,也有闲得发慌要跳……所以,笼统地说跳槽是好是糟,不针对具体情况辨析,有失偏颇。此外,有越跳槽薪酬越多的,也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽涨薪往往是有能力与资历的人才能获得,如果某人三心二意总换行当,总当某个行当的新人,其薪酬恐怕只能总处于入门水平。光听别人说“跳槽是加薪的有效方法”,可能产生误导。此外,跳槽还有年龄门槛限制。不少单位都提出“35岁以下”的招聘要求,这是不是因为用人单位觉得年轻人可塑性更强,不好讲;但年纪稍大者想跳槽,会面临更多掣肘,是不争的事实。仅以2000名职场人士为调查蓝本,得出“64.6%的受访职场人目前有跳槽打算”,代表性有待商榷。这之中,最要不得的观感是,别人都要跳,你咋还不跳?跳还是不跳槽,需要结合自身实际,为自己的选择负责。
作者:admin 来源:未知 

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