人才落户是基础,“留”是关键
2017-07-10 12:49  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    记者从成都召开的国家中心城市产业发展大会上获悉,成都市着力创新人力资源要素供给,即将出台一揽子人才优先发展政策,包括大力推进“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行蓉城人才绿卡制度等,为建设创新型城市集聚人才资源。
    
    改革人才落户制度,鼓励青年人才来蓉创业就业;把解决“蓉漂”安居问题摆在更加突出的位置;推行蓉城人才绿卡制度,支持企业和用人单位引进高层次人才; 创新人才培养制度,着力把人口规模优势转化为人力资源优势、把人才优势转化为创新优势,这些无疑都是成都市爱才惜才重才的举措,能够解决各类人才安居之忧,对于吸纳人才具有重大而深远的意义。
    
    然而,留不住人才的现象比比皆是,无论是国企、私企,还是机关单位,都会遇到这种情况。浙江省副省长、温州市委书记陈德荣说过:“温州民营经济的发展转型,是要从资源型转向创新型,而创新型的关键就是人才,“良禽择木而栖”,因此,留不住人才是政府的责任。”这话不无道理,深入浅出地道明了政府有责任把人才“引”进来,更有责任把人才“留”下来。
    
    针对人才留不住现象,笔者认为,究其原因有三:一是人才发展的事业和发挥的空间不足。尤其是国企制度僵化导致的分配制度不健全、人才上升受阻,而私营企业任人唯亲,人才“四面楚歌”,机关事业单位人才运用和上升也有不合理现象。二是城市拥堵、生活成本高。虽然对来蓉应聘的外地本科及以上应届毕业生,可提供7天免费入住的青年人才驿站,对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障,在产业新城投放人才租赁住房,鼓励用人单位和引进人才集体申请或自主选择租住方式,但是对于一般年轻人来讲,拥有自己的一套房是一生追求的目标,但是房价太高,只能望尘莫及。三是人才引进配套措施并未完全落地。分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务,现实生活中种种原因会导致这些配套措施难以实现。
    
    所以,为了把人才“留”下来,笔者认为可以从以下三方面入手:一是出台更详细更实更易操作的政策。怎么样分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务?具体措施、步骤和效果如何?这些都应该明确出台相应政策,并不是空话大话。二是建立健全人才考核激励机制。应该重视人才,给予人才更广更多发展和上升空间,更“优”的环境,让人才实现自我价值。三是提供更好的环境。控制房价,合理稳定物价,切实解决交通拥堵问题等等配套措施,都是政府应该考虑的范围。这些为人才提供的硬件和软件都好的话,何愁留不住人才呢?
    
    人才落户是基础,“留”是关键。“留”需要感情留人,事业留人,环境留人。综上所述,人才落户政策是基本措举,以情动人,以业激人,以境留人,才是人才留下来的综合措举。
    
 
作者:admin 来源:未知 

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