公务员“诚信档案”需严把“管理关”
2017-08-13 09:59  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    今年以来,多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件,一些地区提出建立公务员诚信档案,探索公务员守信激励和失信惩戒机制。(8月11日中国新闻网)
    
    在社会主义核心价值观中,诚信即诚实守信,是人类社会千百年传承下来的道德传统,也是社会主义道德建设的重点内容,它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。诚信是社会发展、社会和谐的基础,围绕打造诚信,构建和谐社会的总体目标,在全国范围内的各个领域建立了各种诚信体系,这种体系称为诚信档案。树立诚信理念,营造诚信环境,建设诚信体系,已成为全社会的共同责任。
    
    公务员作为国家公职人员,理应将诚信作为第一要义。做到带头守信,诚信做人、诚信办事、诚信为官,确保权力正确行使、正规运行。然而近年来不少公务员的表现都有违“诚信”二字,有的是个人事项填报造假,有的是学历年龄造假、档案造假等,更甚者会有滥用职权、暗箱操作等行为,这些都暴露出公务员系统诚信制度的缺失、缺位。由此看来,构建诚信档案是整治公务员系统的大势所趋。
    
    纵观诚信档案实施和管理的现状,依然存在着许多问题。之所以会出现档案造假和违法更改的现象,主要原因在于档案管理工作的落实不到位。在相对封闭的管理模式下很容易被不法分子钻空子,并且受制于管理手段的不完善,纸质到电子化的转换还不到位,资料的提取、录入期间容易出现丢失及篡改等问题。管理思路陈旧,缺乏创新手段和专业人才,也会为档案造假提供便利条件。受社会诚信危机的影响,惩戒机制也存在着不足。许多失信行为仅仅是从道德层面上进行谴责,并没有从法律层面上加以严格的约束。
    
    要建立公务员诚信档案就要从源头出发,招录公务员的时候严格审查,谨防包庇等现象发生。采取先进创新的管理方式,档案专人专管,设立监督岗位,严防漏洞。增强公务员的诚信教育,增强职业道德。完善失信惩戒制度并落到实处,保证诚信档案的真实性和严肃性。利用现代化手段和互联网技术进行信息管理。
    
    “诚信档案”既是公务员对自身的监督与约束,也是对政府和国家形象的保障。将档案管理工作放在首位,才能有效地使“诚信档案”落到实处,进而带动整个社会的“诚信”建设。
作者:admin 来源:未知 

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