如何堵住“档案造假”的升迁路?
2017-09-10 11:46  贵网  进入贵社区   复制本文地址

    近年来,干部档案造假进入公众视野,成为了坊间热议的话题,有的领导干部入党时间一改再改,有的领导干部工龄随意更改,有的领导干部学历是假的。这些情况是过去干部任用不规范引发的病症。而像司法部原党组成员、政治部主任卢恩光这样,年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假的“五假干部”,实在是有点令人“大跌眼镜”。
    
    令人匪夷所思的是,这样的“五假干部”居然能从一名民办教师、民营企业老板,一跃成为副乡长,又在之后短短几年时间内,调到北京成为副局级领导干部,直至成为司法部领导,这过程中处处充满的问号,也在考验着干部升迁制度。在人们的印象中,民办教师是特殊时期的特殊群体,在上世纪七八十年代,由于人才不足,义务教育对教师队伍人才的需求量巨大,很多农村中的初中生成为了乡村学校中的民办教师。后来随着综合国力的增强,大部分民办教师转正为公办教师,但是仍有部分地方的民办教师领着微薄的薪水在农村负重前行。而卢恩光无疑是这个群体的登峰造极者,不仅能够当上副乡长,还能够在短时间内到北京当了副部级干部,这中间的匪夷所思是无法用干部正常任免制度所能解答的。
    
    虽然这是历史遗留问题,但是,在新时期,我们更应该警醒,如何才能堵住“五假干部”的升迁路?首先,对干部档案进行全面核查,实行凡提必审,只要是提拔干部,必须核对干部档案,不放过任何造假者。其次,严格落实领导干部个人事项报告制度,对领导干部报告的个人事项,必须认真比对,对不如实向组织报告个人事项者,一律计入“黑名单”。最后,破格提拔应该慎之又慎,向社会公示破格提拔的缘由,缩窄违规提拔的空间。
作者:admin 来源:未知 

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