让年终总结少一些自我夸耀多一些直面问题的勇气
2017-12-23 13:12  贵网  进入贵社区   复制本文地址

年终总结大家一定不会陌生,但如今年终总结似乎“变味儿”了,越来越多的年终总结呈现的是“假、大、空”,让年终总结少一些自我夸耀多一些直面问题的勇气。下面跟小编一起来了解一下,希望对大家有帮助。

让年终总结少一些自我夸耀多一些直面问题的勇气

  让年终总结少一些自我夸耀多一些直面问题的勇气

  又到年终岁末,一份高质量的工作总结不可缺少。然而,翻开一些政府部门的总结,多半是熟悉的套话,穿靴戴帽、以空对空的也为数不少。工作总结言之无物、玩“套路”,是形式主义的表现,应摒弃。

  看多了一些行政单位的年终总结就会发现,成绩亮点往往笔墨浓重,常规工作重在文字粉饰,不足之处一带而过。为此,公众往往会把这些年终总结当做“政绩秀”,并对此质疑不断。其实,这种现象就是文中所言的“玩套路”,是需要严查狠刹的。

  从字面意义理解,“总结”是对过往工作的回顾检查、分析评价、得失总结。因此,年终总结不应只是突出成绩。根据总结环节的本意,年终总结更应在总结经验教训上狠下功夫。当前之所以出现“本末倒置”的尴尬,主要还在于一些地方的考核评价机制存在问题。

让年终总结少一些自我夸耀多一些直面问题的勇气

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  年终总结走样,最直接的是浪费了大量的人力、物力、财力。在部分单位,举全单位之力来打磨年终总结早已不是新鲜事。大到亮点提取,小到字词运用,每个环节都要经过层层审核,以至于最后得出的这份总结看起来“真的很美”。但是,仔细一想,这种“变味儿”的总结,恐怕对开展实际工作意义不大吧!

  一份年终总结,背后是行政机关的工作心态。正如文中批评的那样,“假、大、空”式的年终总结之所以能在质疑声中逆行,主要在于形式主义思想的作祟。如果一个单位浮躁氛围过于浓厚,那么其行政服务的水平就值得怀疑。毕竟,实事求是是开展依法行政工作的最基本要求。

  人们常说:“成绩不说跑不了,问题不说不得了。”年终总结也是如此。在政务公开透明的大环境下,行政单位所取得的成绩,自然就不会在公众的眼里缺席。相反,取得一点成绩就要摆出来,生怕别人不知道,这只会招致人们的反感。因此,年终总结最好要少一些自我夸耀,多一些直面问题的勇气。

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作者:admin 来源:未知 

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