【996工作制和807工作制是什么意思】在当前的职场环境中，不同企业对员工的工作时间安排各不相同。其中，“996工作制”和“807工作制”是近年来较为常见的两种工作模式。本文将对这两种工作制度进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其区别。
一、
1. 996工作制：
“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种模式常见于互联网行业，尤其是一些初创公司或高竞争领域的企业。虽然它能提高工作效率，但也引发了关于劳动权益、员工健康以及法律合规性的广泛讨论。
2. 807工作制：
“807”指的是每天工作8小时，每周工作7天。这实际上是一种“双休日”被取消、但每日工作时间仍为8小时的制度。与“996”相比，它的每日工作时间更短，但工作日更多，整体工作强度可能并不低。该制度在部分制造业、服务业或特定行业中存在。
3. 法律角度：
根据中国《劳动法》，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时。因此，“996”和“807”均不符合国家法定工作时间规定，属于加班制度的一种，需依法支付加班费。
二、对比表格
| 项目 | 996工作制 | 807工作制 |
| 每日工作时间 | 12小时（9:00-21:00） | 8小时（通常为9:00-17:00） |
| 每周工作天数 | 6天 | 7天 |
| 总工作时间 | 72小时/周 | 56小时/周 |
| 是否合法 | 不符合《劳动法》规定（超时） | 不符合《劳动法》规定（超时） |
| 常见行业 | 互联网、创业公司 | 制造业、服务行业 |
| 员工感受 | 工作压力大，易疲劳 | 工作节奏较慢，但持续时间长 |
| 加班费 | 需按法律规定支付加班费 | 同样需支付加班费 |
三、结语
无论是“996”还是“807”，都是企业在特定发展阶段或行业背景下采取的用工方式。然而，从长远来看，合理安排工作时间、保障员工合法权益，才是企业可持续发展的关键。劳动者也应了解自身权利，在工作中保持健康与平衡。
