【全会提出要深化干部人事制度改革着力解决干部哪些问题】为贯彻落实全面深化改革的总体部署，进一步提升干部队伍建设质量，全会明确提出要深化干部人事制度改革，着力解决当前干部管理中存在的突出问题。通过制度创新和机制优化，推动形成能上能下、能进能出的用人机制，激发干部队伍活力，提高治理效能。
一、总结内容
干部人事制度改革是新时代加强党的执政能力建设的重要举措。当前，部分干部在思想观念、能力素质、作风纪律等方面仍存在一些亟待解决的问题。针对这些问题，改革将重点从以下几个方面入手：
1. 解决干部“不作为、慢作为”问题
部分干部存在工作动力不足、责任意识不强的现象，影响了政策落实和事业发展。改革将强化考核评价体系，推动问责机制落地，激励干部担当作为。
2. 解决干部“唯学历、唯资历”问题
在选拔任用中过度依赖学历、资历等硬性条件，忽视实际能力和工作实绩，导致人才结构不合理。改革将注重德才兼备、以德为先，建立科学的选人用人标准。
3. 解决干部“交流轮岗难”问题
干部长期在同一岗位任职，容易滋生惰性和腐败风险。改革将推进干部跨部门、跨地区、跨层级交流，增强干部综合素质和适应能力。
4. 解决干部“激励机制不健全”问题
当前干部激励手段单一，缺乏有效的物质与精神激励，影响干部积极性。改革将完善薪酬体系、荣誉表彰、晋升通道等激励机制，增强干部职业吸引力。
5. 解决干部“监督不到位”问题
对干部的日常监管和廉政教育不够深入，存在“重使用、轻管理”的现象。改革将加强党内监督、群众监督和舆论监督，构建全方位、多层次的监督网络。
二、表格展示
| 问题类型 | 具体表现 | 改革方向 |
| 不作为、慢作为 | 工作动力不足，责任意识淡薄 | 强化考核评价，落实问责机制 |
| 唯学历、唯资历 | 忽视实际能力，选拔标准僵化 | 注重德才兼备，建立科学选人标准 |
| 交流轮岗难 | 岗位固化，缺乏多岗位锻炼 | 推进跨部门、跨地区、跨层级交流 |
| 激励机制不健全 | 薪酬待遇低，晋升渠道窄 | 完善薪酬体系，拓宽晋升空间 |
| 监督不到位 | 日常监管松散，廉政教育不足 | 加强党内、群众、舆论多方监督 |
三、结语
深化干部人事制度改革是一项系统工程，需要在制度设计、执行落实、监督保障等方面协同推进。通过聚焦干部队伍建设中的突出问题，不断优化干部管理机制，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现高质量发展提供坚强组织保障。
