劳动合同法案例：员工离职后公司拒绝支付工资的法律分析
发布时间：2025-04-27 02:15:59来源：
某公司员工小王因个人原因提出辞职，并按规定提前一个月提交了书面申请。然而，在小王完成工作交接并正式离职后，公司以“未完成工作任务”为由拒绝支付其最后一个月的工资。小王对此表示不满，遂向当地劳动仲裁委员会提起申诉。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者主动辞职，只要已履行完相应的工作义务，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。本案中，小王已按程序办理离职手续，且不存在严重失职或违反公司规章制度的情况，因此公司拒绝支付工资的行为明显违反法律规定。
最终，劳动仲裁委员会裁定公司需全额支付小王的工资，并承担案件受理费用。此案例提醒企业应依法依规处理员工离职事宜，同时也警示劳动者在面对权益受损时应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
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