在劳动法律体系中，《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律之一。其中，第26条对于劳动合同的无效或部分无效情形作出了明确规定。这一条款的设立旨在维护合同双方的合法权益，同时确保劳动关系的和谐与稳定。
根据《劳动合同法》第26条的规定，有以下几种情况会导致劳动合同被认定为无效或者部分无效：
首先，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该合同可以被认定为无效。这意味着，任何一方不得通过不正当手段迫使另一方签订对自己不利的合同条款。
其次，如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，同样会导致合同无效。例如，某些行业可能有特定的安全标准或工作条件要求，如果这些要求未得到满足，相关的劳动合同就可能被视为无效。
此外，如果劳动合同中的某些条款违反了公共利益或社会道德规范，也可能导致部分条款无效。这体现了法律对社会公序良俗的尊重和保护。
需要注意的是，即使劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出的劳动仍然应当得到相应的报酬。用人单位不得因为合同无效而拒绝支付劳动者的应得工资。
总之，《劳动合同法》第26条通过对劳动合同无效情形的具体规定，为劳动者提供了一定程度上的法律保护，同时也提醒用人单位在签订合同时必须遵守法律法规，避免因违规操作而导致不必要的法律风险。这对于构建健康稳定的劳动关系具有重要意义。
